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武汉企业年会策划

来源:http://www.hbbrhc.com/supply/47.html  发布时间:2018/2/7 0:00:00
产品介绍
武汉企业年会策划

企业年会策划四个方向
    武汉企业年会策划公司介绍到一次成功的企业年会策划是一家企业的重要文化行为,在文化打造的过程中,固定仪式的意义感就如同珍珠般珍贵。马上要临近过年了,对于企业来说,无论你今年是赚钱还是亏钱,公司在节节上升还是困难重重,这件事情还是要面对的,一次成功的企业年会策划或许比一次启动大会更有价值。
    NO.1 欢乐
    武汉企业年会策划公司告诉大家欢乐这件事情是较强有力的发动机,有时候哪怕企业今年效益不理想,甚至是都不知道明年能不能活下来,也要懂得苦中作乐,这不是一种境界,这是一种能力。所以在企业年会策划的前面五面钟时间里,尽可能让大家捧腹大笑,恶搞老板是我们经常用的方式,这个的效果实在是太好了,放下架子和面具,无论成败,辛苦一年了,好好的去取悦下员工,在开怀大笑中会让我们的内心没有恐惧和彷徨。同时,设计一些集体的游戏也是很有必要的,点缀整体的氛围,比如说萝卜蹲,抽奖等,再匹配一些有意思的节目,节目方向就是在恶搞和逗逼的基础上体现员工的才情和艺术能力。
    NO.2 奖励
    武汉企业年会策划公司介绍到给予肯定是最有力量的表现,同时也是鼓励其他的员工可以学习的榜样。在企业年会策划上的奖励要倾向于基层岗位,把舞台和光环让给他们,比如说较优秀的TOP SALES, 最温暖的行政,最耐心的客服,并且要把得奖的细节和理由陈述出来,让大家清楚。嘉许某种程度上是管理的指挥棒,你希望什么行为能出现,就不断的去嘉许这种行为,当然也可以设置一些特别的奖项,比如说我每年会评一个CEO特别奖,奖励某一位对于公司卓越表现的同事,也可以设置一些团体奖项。一个大的原则,嘉许的人和事必须是我们在文化价值观中所倡导的方向,员工对于文化最直接的感受就是:奖励了谁,惩罚了谁,晋升了谁,辞退了谁。
    NO.3 感动
    武汉企业年会策划公司介绍到感动其实不是设计出来的,而是情绪的自然表现和流露,所以我们在策划部分能够做的就是引发和创造这样的场域,比如说感恩的环节,但尽可能不要设计员工感恩管理层这种,管理者的工作本身就是服务员工。而感动往往来源就是九个字:平常心,身边事,真性情。往往我们经常做的是回顾一年走过的路,做成一个小视频,里面有欢笑,有泪水,有共同经历,也可以拍摄一些客户的祝福视频,这个会让我们的工作很有意义和价值感。
    NO.4 方 向
    武汉企业年会策划公司介绍到一个人之所以目光坚定,是因为有清晰的目标。年底往往也是员工考虑明年要不要继续留在这家企业的关键时候,和大家明确第二年的方向和愿景,同时给予强有力的信心展示是至关重要的。这个时候,往往需要CEO站出来,激励人心的演讲都有一个共同的特质,就是围绕三个方面来组织语言,一个是why,一个是what,一个是how,而企业年会策划的发言稿中,这三者的比例差不多应该是70%,20%,10%,不要拘泥于细节的交待和沟通,大会说大会,小会说小会,是我的经验。
    年关二字,既是挑战也是机会,真正无坚不催的团队就是在不断的翻越一个又一个的关口,策划好企业年会,表面上是一个文化行为和仪式,本质上是我们内心直接面对一年工作的总结和交待,得失只在人心,不在结果,穷要激励人心,达要振奋士气!


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